Comissió d'Igualtat i drets LGBTIQ+

És l’òrgan encarregat de promoure i assolir la igualtat efectiva entre el personal del Consell Comarcal del Pallars Sobirà, dones i homes. Li correspon l’elaboració, implementació, seguiment i avaluació del Pla Intern d’Igualtat del Consell Comarcal del Pallars Sobirà.  S’ocupa, doncs, de vetllar per tal que es duguin a terme els compromisos assumits per a la millora de la situació de les dones i de membres del Col·lectiu LGTBIQ+ des d’un plantejament que inclogui les diferents possibilitats de discriminació que poden afectar a les persones (gènere, origen, edat, classe social, situació familiar, lloc de residència, discapacitat, etc.).

El II Pla Intern d’Igualtat, es troba en fase de redacció.

El I Pla Intern consta de vuit línies estratègiques amb accions específiques a desenvolupar a curt i mitjà termini:

1.    Polítiques d’igualtat de gènere

2.    Comunicació, imatge i llenguatge

3.    Representativitat horitzontal i vertical de les dones

4.    Selecció del personal, avaluació de rendiment, formació, desenvolupament i promoció del personal

5.    Condicions laborals i política salarial: contracte, jornada i nivell salarial

6.    Assetjament sexual i per raó de sexe i actituds sexistes

7.    Salut laboral i condicions físiques de l’entorn de treball

8.    Conciliació de la vida personal, familiar i personal

Marc normatiu

La llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, estableix que cal facilitar programes de capacitació i formació específica al personal tècnic i als membres electes dels ens locals per a garantir que compleixen llurs funcions amb relació al que estableix aquesta llei.

Per tant, és imprescindible dotar de formació en matèria d’igualtat de gènere a totes aquelles persones que treballen per l’administració pública dins de la comarca per tal de poder aplicar aquest concepte a la pràctica diària dins del lloc de treball.