S’inicia la formació sobre plans d’igualtat destinada als ajuntaments

Els passats dies 25 de febrer i 3 de març el Consell Comarcal del Pallars Sobirà ha dut a terme una formació específica sobre l’elaboració dels plans d’igualtat d’oportunitats destinada a les regidories i al personal de secretaria dels ens locals de la comarca.

Els Plans d’Igualtat d’Oportunitats són una eina que pretén afavorir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en qualsevol àmbit laboral i eliminar possibles discriminacions per raó de gènere. Contenen una diagnosi que permet conèixer l’estat de la qüestió en cada empresa o ajuntament i, així, poder elaborar un conjunt de mesures específiques per a resoldre les qüestions detectades. L’objectiu de la formació, que portava per títol “Aclarim dubtes sobre els plans d’igualtat”, ha estat facilitar la informació bàsica necessària per tirar endavant amb l’elaboració i implantació d’aquest document, que és obligatori per a qualsevol administració, ajuntaments inclosos.

Durant la sessió s’ha explicat com s’elabora aquest document i s’ha donat resposta a les consultes més freqüents que poden generar-se, com són: saber en qui recau la responsabilitat d’impulsar el procediment, la seva durada, la possibilitat de ser requerit per sol·licitar una subvenció o en una Inspecció de Treball, o la diferència amb altres documents com el Protocol de Prevenció de l’Assetjament Sexual i/o per Raó de Sexe, també obligatori.

La formació l’ha realitzat el Servei d’Equitat en els Treballs del propi Consell Comarcal, que ofereix assessorament sobre aquest àmbit a entitats locals i empreses i, es preveu realitza-la de nou a finals de setembre tenint en compte la finalització de la vigència de bona part dels plans d’igualtat de la comarca.