Servei d’assessorament per l’elaboració de Protocols de prevenció d’assetjament i Plans d’Igualtat
Si tens una empresa i no tens Protocol de prevenció d’assetjament o vols elaborar un Pla d’Igualtat, informa’t. El Consell Comarcal posa a la vostra disposició els serveis SIAD, SAI i Equitat, per donar-vos suport en l’elaboració de Plans d’Igualtat i Protocols de prevenció d’assetjament.
DIJOUS 21 AGOST 2025
Segons la normativa de referencia (l’Estatut dels Treballadors, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març i la Llei 17/2020, del 22 de desembre, del dret de les dones a eradicar la violència masclista), a Catalunya és obligatori que les empreses comptin amb les mesures necessàries enfront de l’assetjament sexual.
Fruit d’aquestes normatives, totes les empreses estan obligades a implantar el Protocol de prevenció d’assetjament sexual en l’àmbit laboral, independentment de la seva grandària o sector d’activitat.
Què és el protocol de prevenció d’assetjament sexual?
El protocol de prevenció d’assetjament sexual en l’àmbit laboral és una eina que recull mesures preventives i de denúncia per evitar i eradicar situacions d’assetjament a l’empresa (assetjament moral, assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, tracte degradant, hostil o humiliant, violència física).
Beneficis de tenir un protocol de prevenció d’assetjament
El protocol és crucial per prevenir i gestionar situacions d’assetjament al lloc de treball, promovent un entorn segur i respectuós per a totes les persones empleades. Estableix procediments clars per identificar, prevenir i abordar l’assetjament sexual de manera efectiva i garantir un espai segur per a tothom.
Què passa si no tinc protocol?
No comptar amb aquest protocol pot comportar conseqüències per a l’empresa com ara sancions econòmiques o impediments en la participació a concursos públics.
Què és un Pla d’Igualtat?
Els plans d'igualtat són un conjunt ordenat de mesures, adoptades i tendents a assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe a l'empresa.
Quines empreses estan obligades a tenir un Pla d’Igualtat?
- Empreses amb una plantilla de 50 o més persones treballadores.
- Quan s'estableixi aquesta obligació al conveni col·lectiu aplicable a l'empresa
Vols rebre més informació?
Contacta amb nosaltres i t’informarem.
Servei d’Equitat: equitat@pallarssobira.cat / Tel. 973 620 107